Tam 4 sene boyunca çalıştığı iş yerinden istifa eden emekçi, sonraki gün öteki bir yerde mesaiye başladı.
Tüm görüşmelerine karşın kıdem ve ihbar tazminatı alamayan emekçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davacı emekçi; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık müsaadelerini kullanmadığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini lakin hak ettiği fiyatların ödenmediğini savundu.
Mahkeme: Patron haksız
Davalı şirket avukatı ise davacının patron nezdinde taban fiyatla çalıştığını, öteki bir iş yerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını, argüman ettiği üzere fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini talep etti.
Mahkeme; davacının iş akdinin davalı patron tarafından haksız nedenle feshedildiğine hükmetti.
Yargıtay ortaya girdi
Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade alacağı taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil fiyatı taleplerinin reddine karar verildi.
Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince, devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal karar
Emsal kararda; davacının iş akdinin nasıl sona erdiğine ait bir açıklama yapmadığı, davalının ise davacının diğer yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunduğu hatırlatıldı.
Kararda şöyle denildi:
“Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken…”
Feshe ait dinlenen şahit beyanlarına nazaran davacı şahitlerinden birinin davacı ile tıpkı iş yerinde çalışmasının bulunmadığı, öbür davacı şahidinin ise davacının iş akdinin sona ermesinden evvel davalı iş yerindeki çalışmasının sona erdiği anlaşılmıştır. Davalı şahitlerinin ise davalının savunmasını doğrular biçimde beyanda bulundukları, belge ortasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı iş yerinde iş akdi ayın 10’unda sona eren davacının ayın 11’inde dava dışı öbür bir iş yerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü ortadadır. Ayrıyeten tekrar belge içinde bulunan Toplumsal Güvenlik Kurumu işten ayrılış bildirmesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 (işçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi – istifa) olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken, yazılı halde kabulüne karar verilmesi kusurlu olup bozma nedenidir.